Estudos Organizacionais

Coordenadora: Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro – Universidade Presbiteriana Mackenzie

Temas e Líderes:

1. Abordagem institucional nos Estudos Organizacionais

Processos de institucionalização. Relação entre instituições e organizações: o pilar regulador, o normativo e o cognitivo. Isomorfismo. Legitimidade. Campo institucional. Lógica Institucional: construção histórico-social de práticas, estruturas e valores. Estratégia institucional e poder nas organizações. Processos de desinstitucionalização e reinstitucionalização. Complexidade institucional: lógicas concorrentes e coexistência.

Prof. Dr. Arnaldo Luiz Ryngelblum – UNIP

2. Aprendizagem nas organizações

Estimulam-se artigos teóricos ou teóricos-empíricos inovadores com abordagem teórica e metodológica em diferentes níveis de análise: aprendizagem individual, em grupo e organizacional e o relacionamento entre eles. Organizações que aprendem. Diferentes perspectivas teóricas em aprendizagem organizacional (psicológica, sociológica e da ciência administrativa). Oportunidades e obstáculos para a aprendizagem nos ambientes de trabalho. Consequentes da aprendizagem organizacional. Mensuração da aprendizagem. Aprendizagem organizacional e competências. Aprendizagem e Inovação. Aprendizagem e cultura. Aprendizagem informal, baseada no trabalho, práticas e conhecimento.

Prof. Dr. Diógenes de Souza Bido – Universidade Presbiteriana Mackenzie

3. Comportamento organizacional

Estimulam-se artigos teóricos ou teóricos-empíricos inovadores com abordagem teórica e metodológica nos seguintes temas: Diversidade nas organizações. Diferenças individuais. Mulheres e carreiras. Atitudes e satisfação no trabalho. Comprometimento organizacional. Ética e responsabilidade social. Emoções e sentimentos. Personalidade e valores. Percepção, atribuição, tomada de decisão. Motivação. Estresse e QVT. Liderança nas organizações. Conflito e negociação. Organização virtual, equipes virtuais, equipes multiculturais. Estrutura organizacional. Mudança organizacional.

Profa. Dra. Ana Silvia Rocha Ipiranga – Universidade do Estado de Ceará

4. Simbolismos, Cultura e Identidades Organizacionais

Estimulam-se diferentes perspectivas teóricas, metodológicas e epistemológicas em Simbolismos, culturas e identidades organizacionais. Para isso, busca-se a organização como locus das diferenças culturais (cross culture) e da formação de significados nas interações sociais. O papel da cultura Brasileira nos vários contextos organizacionais e sociais. Culturas nacionais, locais e organizacionais. O simbolismo social das organizações. As identidades formadas socialmente. Sujeito e identidade. Cultura e identidade. A simbologia da identidade. Identidade Organizacional.

Profa. Dra. Denise Del Prá Netto Machado – Fundação Universidade Regional de Blumenau 

5. Abordagens Relacionais às Organizações

Abarca estudos intra- e inter-organizacionais. Internamente à firma, interessa explorar relacionamentos formais e informais, hierarquias informais. Efeitos da inserção na rede para o desempenho, inovação e aprendizagem organizacional. Entre firmas, enfatizamos o caráter ‘relacional da firma’, sua inserção social, a porosidade aliada ao relacionamento informal entre indivíduos fronteiriços. Governança em rede. Fenômenos novos: empresa virtual, firma efêmera (exemplo: firmas baseadas em projeto), movimentos sociais articulados através de rede. Impacto das mídias sociais externas e internas às firmas. Gostaríamos de receber textos empíricos (quantitativos e qualitativos), assim como textos teóricos.

Prof. Dr. Charles Kirschbaum – Insper