{"id":11494,"date":"2014-10-24T10:24:54","date_gmt":"2014-10-24T12:24:54","guid":{"rendered":"http:\/\/semead.com.br\/?page_id=11494"},"modified":"2014-10-24T10:24:54","modified_gmt":"2014-10-24T12:24:54","slug":"painel-tematico-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semead.com.br\/17\/painel-tematico-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Painel Tem\u00e1tico &#8211; Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong>PAINEL TEM\u00c1TICO &#8211; Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>T\u00edtulo:\u00a0 Pol\u00edticas e Pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Recursos Humanos no Brasil, resultados preliminares de uma pesquisa comparativa internacional \u2013 a Rede CRANET<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<strong>Quando:<\/strong> 31\/10\/2014 das 15h30min. \u00e0s 17h &#8211; Audit\u00f3rio SAFRA I<\/p>\n<p><strong>Objetivos:\u00a0\u00a0<\/strong>Apresenta\u00e7\u00e3o e discuss\u00e3o dos resultados preliminares de uma pesquisa comparativa internacional sobre pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Pessoas no Brasil realizada ao longo de 2014.<\/p>\n<p><strong>Resultados esperados do painel tem\u00e1tico:\u00a0<\/strong>a realiza\u00e7\u00e3o de<strong>\u00a0<\/strong>\u00a0um di\u00e1logo da equipe de pesquisa (representada por seu coordenador) com pesquisadores seniores a respeito da base te\u00f3rica do conte\u00fado pesquisado e da metodologia utilizada. Espera-se que, por meio deste di\u00e1logo, seja realizada a divulga\u00e7\u00e3o da\u00a0 pesquisa, seus objetivos\u00a0 e sua base de dados, a indica\u00e7\u00e3o sugest\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o e\/ou aperfei\u00e7oamento em termos conceituais e metodol\u00f3gicos e, por fim, uma\u00a0 reflex\u00e3o sobre seus resultados preliminares.<\/p>\n<p><strong>Din\u00e2mica do Painel:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O material da pesquisa a ser discutido ser\u00e1 enviado previamente para aprecia\u00e7\u00e3o e estudo aos painelistas.<\/li>\n<li>O coordenador far\u00e1 uma breve introdu\u00e7\u00e3o sobre a pesquisa CRANET (caracter\u00edsticas te\u00f3ricas e metodol\u00f3gicas e primeiros resultados) \u00a0para dar conhecimento ao p\u00fablico do que ser\u00e1 discutido entre os pesquisadores participantes do painel.<\/li>\n<li>Os debatedores apresentar\u00e3o suas considera\u00e7\u00f5es e se abrir\u00e1\u00a0 para perguntas e coment\u00e1rios dos demais participantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Distribui\u00e7\u00e3o do tempo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>15 minutos: apresenta\u00e7\u00e3o da pesquisa CRANET (aspectos institucionais, te\u00f3ricos e\u00a0 metodol\u00f3gicos) e dos resultados preliminares do campo realizado no Brasil durante o ano de 2014.<\/li>\n<li>20 minutos: apresenta\u00e7\u00e3o das considera\u00e7\u00f5es \u00a0de cada debatedor<\/li>\n<li>15 minutos: debate aberto (com eventual participa\u00e7\u00e3o da plateia) sobre os resultados e tend\u00eancias encontrados preliminarmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Qualifica\u00e7\u00f5es dos debatedores:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0Beatriz Maria Braga:\u00a0<\/strong>Possui gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas &#8211; Michigan Technological University (1980), mestrado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas &#8211; SP (2001) e doutorado em Administra\u00e7\u00e3o pela Universidade de S\u00e3o Paulo (2005). Atualmente \u00e9 professor adjunto da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas &#8211; SP. Tem experi\u00eancia na \u00e1rea de Administra\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase em Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gest\u00e3o de pessoas e gest\u00e3o internacional de pessoas; carreira organizacional; e abordagens de pesquisa em rh.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Antonio Moreira de Carvalho Neto:<\/strong> Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPQ. Professor do PPGA &#8211; Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o da PUC Minas, onde est\u00e1 desde 2001 e que atualmente coordena. Coordenador da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Pessoas e Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho da ANPAD de 2009 a 2012. Atualmente \u00e9 Diretor de Publica\u00e7\u00f5es e Comunica\u00e7\u00e3o da ANPAD. Pesquisador Mineiro pela FAPEMIG de 2010 a 2012. L\u00edder do grupo de pesquisa NERHURT &#8211; N\u00facleo de Estudos em Recursos Humanos e Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho &#8211; do PPGA da PUC Minas desde 2008. Doutor em Administra\u00e7\u00e3o pela UFMG (1999), com doutorado sandu\u00edche no Instituto de Economia da UFRJ e no IUPERJ. Mestre em Administra\u00e7\u00e3o pela UFMG (1995). Especialista em Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho pelo Queen Mary College da London School of Economics (1990). Tem larga experi\u00eancia de ensino e pesquisa em administra\u00e7\u00e3o. Suas tem\u00e1ticas de atua\u00e7\u00e3o sempre foram nas \u00e1reas de rela\u00e7\u00f5es de trabalho e gest\u00e3o de recursos humanos. Coordenou(a) 9 pesquisas e participou(a) de outras 23 pesquisas sobre estes temas. J\u00e1 orientou 35 disserta\u00e7\u00f5es de mestrado e duas teses de doutorado conclu\u00eddas, das quais 30 defendidas no PPGA &#8211; Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o &#8211; e 7 defendidas no Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Ci\u00eancias Sociais da PUC Minas, onde durante 5 anos foi tamb\u00e9m professor permanente. Escreveu e co-organizou 9 livros sobre suas \u00e1reas de interesse. J\u00e1 publicou 53 artigos em revistas cient\u00edficas, 85 artigos em congressos e 33 cap\u00edtulos de livros no Brasil, Argentina, Estados Unidos, Canad\u00e1, Alemanha, Fran\u00e7a e Portugal<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Guilherme\u00a0Rhinow:<\/strong> Mestre e Doutor em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela USP. Foi Consultor da PricewaterhouseCoopers e do Instituto de Administra\u00e7\u00e3o \u2013 USP com atua\u00e7\u00e3o em projetos de change management, gest\u00e3o de compet\u00eancias, remunera\u00e7\u00e3o edesenvolvimento organizacional em empresas nacionais e transnacionais. Atuou como respons\u00e1vel por desenvolvimentoinstitucional de pessoas no Unibanco e na Am\u00e9rica Latina para a Novartis Agribusiness. Na Syngenta, atuou como Diretorde RH para o Brasil e Diretor de Projetos Estrat\u00e9gicos de RH na matriz da empresa em Basil\u00e9ia &#8211; Sui\u00e7a, tornando-se respons\u00e1vel por projetos de aquisi\u00e7\u00f5es, fus\u00f5es e reestrutura\u00e7\u00f5es globais. Respondeu pela Diretoria de Recursos Humanos da Am\u00e9rica Latina para os neg\u00f3cios de Defensivos Agr\u00edcolas e Sementes desta empresa. Atualmente \u00e9 Diretor de Recursos Humanos da Janssen-Cilag Farmac\u00eautica Ltda. e professor do PROGEP \u2013 FIA, al\u00e9m de autor de diversos artigos sobre learning organizations, gest\u00e3o de compet\u00eancias e mudan\u00e7a organizacional em publica\u00e7\u00f5es nacionais e internacionais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Andr\u00e9 Fischer:<\/strong> Doutor em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Faculdade de Economia Administra\u00e7\u00e3o e Contabilidade da Universidade de S\u00e3o Paulo (1998) e Mestre em Ci\u00eancias Sociais pela Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (1992). Atualmente \u00e9 professor no Departamento de Administra\u00e7\u00e3o da FEA USP e l\u00edder do grupo de pesquisa sobre Gest\u00e3o de Recursos Humanos e Aprendizagem Organizacional no qual orienta atividades de pesquisa nos cursos de mestrado, doutorado e p\u00f3s-doutorado. Coordena cursos de especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Recursos Humanos e o PROGEP Programa de Gest\u00e3o de Pessoas na Faculdade FIA de Administra\u00e7\u00e3o e Neg\u00f3cios. Coordenou o Curso de Gradua\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o e o LAE &#8211; Laborat\u00f3rio de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos cient\u00edficos publicados em peri\u00f3dicos nacionais e internacionais nas \u00e1reas de: inova\u00e7\u00e3o e ado\u00e7\u00e3o de modelos de gest\u00e3o de pessoas, aprendizagem organizacional, gest\u00e3o do conhecimento, clima e cultura organizacional. \u00c9 membro do Academy of Management e da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PAINEL TEM\u00c1TICO &#8211; Gest\u00e3o de Pessoas T\u00edtulo:\u00a0 Pol\u00edticas e Pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Recursos Humanos no Brasil, resultados preliminares de uma pesquisa comparativa internacional \u2013 a Rede CRANET \u00a0Quando: 31\/10\/2014 das 15h30min. \u00e0s 17h &#8211; Audit\u00f3rio SAFRA I Objetivos:\u00a0\u00a0Apresenta\u00e7\u00e3o e discuss\u00e3o dos resultados preliminares de uma pesquisa comparativa internacional sobre pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-11494","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Painel Tem\u00e1tico - Gest\u00e3o de Pessoas - XVII SemeAd<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/semead.com.br\/17\/painel-tematico-gestao-de-pessoas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Painel Tem\u00e1tico - Gest\u00e3o de Pessoas - XVII SemeAd\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PAINEL TEM\u00c1TICO &#8211; 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