{"id":14,"date":"2013-04-26T00:11:27","date_gmt":"2013-04-26T00:11:27","guid":{"rendered":"http:\/\/semead.com.br\/?page_id=14"},"modified":"2016-06-23T17:05:38","modified_gmt":"2016-06-23T20:05:38","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"

Coordenador:\u00a0Andre Luiz Fischer – FEA-USP<\/strong><\/span><\/p>\n

Coordenador adjunto:\u00a0Wilson Aparecido Costa de Amorim – FEA-USP<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Temas e L\u00edderes:<\/b><\/strong><\/p>\n

\u00a01. Carreiras e Compet\u00eancias<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Tipos e Tend\u00eancias de carreiras. Gest\u00e3o de Carreiras e Sucess\u00e3o. Expatria\u00e7\u00e3o. Coaching e Mentoring. As gera\u00e7\u00f5es dos profissionais. Gest\u00e3o por Compet\u00eancias. Compet\u00eancias individuas. Compet\u00eancias Coletivas e ou\/ organizacionais demandadas pelas empresas em uma perspectiva nacional ou internacional.<\/p>\n

Prof. Dr.\u00a0Silvio Roberto Stefano – UNICENTRO<\/em><\/p>\n

2. Gest\u00e3o de Pessoas e de Equipes<\/strong><\/p>\n

O desenvolvimento de pessoas e de equipes por meio da interface com pares e lideran\u00e7a, em que se destacam fen\u00f4menos psicossociais como aprendizagem, diversidade, processos comunicacionais, qualidade de vida, identidade, contrato psicol\u00f3gico, rela\u00e7\u00f5es sindicais, entre outros presentes na intera\u00e7\u00e3o humana em ambiente organizacional.<\/p>\n

Prof. Dr.\u00a0Victor de la Paz Richarte Martinez – ESPM<\/em><\/p>\n

3. Pol\u00edticas, Modelos e Pr\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n

Converg\u00eancias e diverg\u00eancias entre os quadros te\u00f3ricos e as pol\u00edticas, modelos e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas institucionalizadas no contexto das organiza\u00e7\u00f5es. Pol\u00edticas, modelos e pr\u00e1ticas para aprimorar a gest\u00e3o de pessoas e suas fun\u00e7\u00f5es, tais como recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o do desempenho, higiene e seguran\u00e7a no trabalho, avalia\u00e7\u00e3o de resultados, assim como a reformula\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Profa. Dra.\u00a0Eliane Maria Pires Giavina Bianchi – FACCAMP<\/em><\/p>\n

4.\u00a0Significado do Trabalho, Satisfa\u00e7\u00e3o e Mecanismos de Recompensa
\n<\/strong><\/p>\n

O trabalho, seu significado (ou aus\u00eancia dele) e as formas como as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando qualidade de vida, satisfa\u00e7\u00e3o, formas de reconhecimento e recompensa. S\u00e3o bem vindas abordagens cr\u00edticas e reflex\u00f5es sobre a rela\u00e7\u00e3o ind\u00edviduo – organiza\u00e7\u00e3o e individuo – trabalho.<\/p>\n

Profa. Dra.\u00a0Beatriz Maria Braga – FGV<\/em><\/p>\n

5. Temas Emergentes e Modismos em Gest\u00e3o de Pessoas
\n<\/strong><\/p>\n

Novas tend\u00eancias em Gest\u00e3o de Pessoas, abordado com uma perspectiva cr\u00edtica dos discursos e modismos que envolvem o tema.<\/p>\n

Prof. Dr.\u00a0Marcelo Antonio Treff –\u00a0PUC-SP<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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