{"id":20,"date":"2013-04-26T00:14:25","date_gmt":"2013-04-26T00:14:25","guid":{"rendered":"http:\/\/semead.com.br\/?page_id=20"},"modified":"2016-07-12T18:15:25","modified_gmt":"2016-07-12T21:15:25","slug":"estudos-organizacionais","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/","title":{"rendered":"Estudos Organizacionais"},"content":{"rendered":"

Coordenadora: Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro \u2013 Universidade Presbiteriana Mackenzie<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Temas e L\u00edderes:<\/b><\/strong><\/span><\/p>\n

1. Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais<\/span><\/strong><\/p>\n

Processos de institucionaliza\u00e7\u00e3o. Rela\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es: o pilar regulador, o normativo e o cognitivo. Isomorfismo. Legitimidade. Campo institucional. L\u00f3gica Institucional: constru\u00e7\u00e3o hist\u00f3rico-social de pr\u00e1ticas, estruturas e valores. Estrat\u00e9gia institucional e poder nas organiza\u00e7\u00f5es. Processos de desinstitucionaliza\u00e7\u00e3o e reinstitucionaliza\u00e7\u00e3o. Complexidade institucional: l\u00f3gicas concorrentes e coexist\u00eancia.<\/p>\n

Prof. Dr. Arnaldo Luiz Ryngelblum – UNIP<\/em><\/p>\n

2. Abordagens Relacionais \u00e0s Organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Abarca estudos intra- e inter-organizacionais. Internamente \u00e0 firma, interessa explorar relacionamentos formais e informais, hierarquias informais. Efeitos da inser\u00e7\u00e3o na rede para o desempenho, inova\u00e7\u00e3o e aprendizagem organizacional. Entre firmas, enfatizamos o car\u00e1ter \u2018relacional da firma\u2019, sua inser\u00e7\u00e3o social, a porosidade aliada ao relacionamento informal entre indiv\u00edduos fronteiri\u00e7os. Governan\u00e7a em rede. Fen\u00f4menos novos: empresa virtual, firma ef\u00eamera (exemplo: firmas baseadas em projeto), movimentos sociais articulados atrav\u00e9s de rede. Impacto das m\u00eddias sociais externas e internas \u00e0s firmas. Gostar\u00edamos de receber textos emp\u00edricos (quantitativos e qualitativos), assim como textos te\u00f3ricos.<\/p>\n

Prof. Dr. Charles Kirschbaum – Insper<\/em><\/p>\n

3. Aprendizagem nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Estimulam-se artigos te\u00f3ricos e te\u00f3ricos-emp\u00edricos inovadores com abordagem voltada aos diferentes n\u00edveis de an\u00e1lise: aprendizagem individual, em grupo,organizacional, interorganizacional e os relacionamentos intern\u00edveis. Pelo car\u00e1ter interdisciplinar do fen\u00f4meno estudado ser\u00e3o bem recebidas pesquisas de diferentes orienta\u00e7\u00f5es te\u00f3ricas (psicologia, sociologia, da ci\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es, dentre outras) e diferentes orienta\u00e7\u00f5es metodol\u00f3gicas. A seguir s\u00e3o apresentados alguns exemplos de conceitos tratados neste tema: aprendizagem em n\u00edvel organizacional; a aprendizagem formal e informal, baseada no trabalho, as pr\u00e1ticas voltadas para a aprendizagem e gest\u00e3o do conhecimento; mensura\u00e7\u00e3o da aprendizagem e seus antecedentes e consequentes, tais como: capacidades din\u00e2micas, desempenho, compet\u00eancias, inova\u00e7\u00e3o; cultura organizacional, educa\u00e7\u00e3o corporativa e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Prof. Dr. Di\u00f3genes de Souza Bido – Universidade Presbiteriana Mackenzie<\/em><\/p>\n

4. Comportamento Organizacional<\/strong><\/p>\n

Estimulam-se artigos te\u00f3ricos ou te\u00f3ricos-emp\u00edricos inovadores, com diferentes perspectivas epistemol\u00f3gicas, ontol\u00f3gicas, te\u00f3rica e metodol\u00f3gicas nos seguintes temas: Diferen\u00e7as individuais. Atitudes e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Comprometimento organizacional. \u00c9tica e responsabilidade social. Emo\u00e7\u00f5es e sentimentos. Personalidade e valores. Percep\u00e7\u00e3o, atribui\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00e3o. Motiva\u00e7\u00e3o. Est\u00e9tica nas (das) organiza\u00e7\u00f5es. Estresse e QVT. Lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es. Conflito e negocia\u00e7\u00e3o. Organiza\u00e7\u00e3o virtual, equipes virtuais, equipes multiculturais. Estrutura organizacional. Mudan\u00e7a organizacional. A abordagem das pr\u00e1ticas e o estudo do cotidiano nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Profa. Dra. Ana Silvia Rocha Ipiranga – Universidade do Estado de Cear\u00e1<\/em><\/p>\n

5. Simbolismos, Cultura e Identidades Organizacionais<\/strong><\/p>\n

Estimulam-se diferentes perspectivas te\u00f3ricas, metodol\u00f3gicas e epistemol\u00f3gicas em Simbolismos, culturas e identidades organizacionais. Para isso, busca-se a organiza\u00e7\u00e3o como locus das diferen\u00e7as culturais (crossculture<\/em>) e da forma\u00e7\u00e3o de significados nas intera\u00e7\u00f5es sociais. O papel da cultura Brasileira nos v\u00e1rios contextos organizacionais e sociais. Culturas nacionais, locais e organizacionais. O simbolismo social das organiza\u00e7\u00f5es. As identidades formadas socialmente. Sujeito e identidade. Cultura e identidade. A simbologia da identidade. Identidade Organizacional.<\/p>\n

Profa. Dra. Josiane Silva de Oliveira – Universidade Estadual de Maring\u00e1 (UEM) e Universidade Federal de Goi\u00e1s (UFG)<\/em><\/p>\n

6.\u00a0Genero, diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es
\n<\/strong><\/p>\n

Estimulam-se artigos te\u00f3ricos ou te\u00f3rico-emp\u00edricos inovadores, com diferentes perspectivas epistemol\u00f3gicas, te\u00f3ricas e metodol\u00f3gicas relacionadas \u00e0s seguintes tem\u00e1ticas: barreiras estruturais e institucionais para a igualdade de oportunidades de diferentes grupos sociais, rela\u00e7\u00f5es de g\u00eanero, identidade de g\u00eanero, rela\u00e7\u00f5es raciais, quest\u00f5es relativas \u00e0 idade (diferen\u00e7as geracionais, envelhecimento e etarismo no ambiente organizacional), \u00e0 origem geogr\u00e1fica, \u00e0 classe social, \u00e0 apar\u00eancia f\u00edsica e \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o profissional de alguma forma associada \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. S\u00e3o ainda bem-vindos trabalhos que problematizem a inclus\u00e3o e exclus\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios no ambiente de trabalho, a diversidade no ambiente universit\u00e1rio, al\u00e9m de interse\u00e7\u00f5es entre os temas apontados.<\/p>\n

Prof. Dr. Luiz Alex Saraiva – Universidade Federal de Minas Gerais\u00a0(UFMG) e Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro –\u00a0Universidade Presbiteriana Mackenzie<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coordenadora: Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro \u2013 Universidade Presbiteriana Mackenzie   Temas e L\u00edderes: 1. Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais Processos de institucionaliza\u00e7\u00e3o. Rela\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es: o pilar regulador, o normativo e o cognitivo. Isomorfismo. Legitimidade. Campo institucional. L\u00f3gica Institucional: constru\u00e7\u00e3o hist\u00f3rico-social de pr\u00e1ticas, estruturas e valores. Estrat\u00e9gia institucional e poder nas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":9,"menu_order":110,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-20","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEstudos Organizacionais - XIX SemeAd<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estudos Organizacionais - XIX SemeAd\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Coordenadora: Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro \u2013 Universidade Presbiteriana Mackenzie   Temas e L\u00edderes: 1. Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais Processos de institucionaliza\u00e7\u00e3o. Rela\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es: o pilar regulador, o normativo e o cognitivo. Isomorfismo. Legitimidade. Campo institucional. L\u00f3gica Institucional: constru\u00e7\u00e3o hist\u00f3rico-social de pr\u00e1ticas, estruturas e valores. Estrat\u00e9gia institucional e poder nas...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"XIX SemeAd\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-07-12T21:15:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/\",\"url\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/\",\"name\":\"Estudos Organizacionais - XIX SemeAd\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-04-26T00:14:25+00:00\",\"dateModified\":\"2016-07-12T21:15:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c1reas\",\"item\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cient\u00edficas\",\"item\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Estudos Organizacionais\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/#website\",\"url\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/\",\"name\":\"XIX SemeAd\",\"description\":\"Semin\u00e1rios em Administra\u00e7\u00e3o\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/semead.com.br\/19\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estudos Organizacionais - XIX SemeAd","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Estudos Organizacionais - XIX SemeAd","og_description":"Coordenadora: Profa. Dra. Darcy Mitiko Mori Hanashiro \u2013 Universidade Presbiteriana Mackenzie   Temas e L\u00edderes: 1. Abordagem Institucional nos Estudos Organizacionais Processos de institucionaliza\u00e7\u00e3o. Rela\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es: o pilar regulador, o normativo e o cognitivo. Isomorfismo. Legitimidade. Campo institucional. L\u00f3gica Institucional: constru\u00e7\u00e3o hist\u00f3rico-social de pr\u00e1ticas, estruturas e valores. Estrat\u00e9gia institucional e poder nas...","og_url":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/","og_site_name":"XIX SemeAd","article_modified_time":"2016-07-12T21:15:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/","url":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/","name":"Estudos Organizacionais - XIX SemeAd","isPartOf":{"@id":"https:\/\/semead.com.br\/19\/#website"},"datePublished":"2013-04-26T00:14:25+00:00","dateModified":"2016-07-12T21:15:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/estudos-organizacionais\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/semead.com.br\/19\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c1reas","item":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Cient\u00edficas","item":"https:\/\/semead.com.br\/19\/areas\/cientificas\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Estudos Organizacionais"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/semead.com.br\/19\/#website","url":"https:\/\/semead.com.br\/19\/","name":"XIX SemeAd","description":"Semin\u00e1rios em Administra\u00e7\u00e3o","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/semead.com.br\/19\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/semead.com.br\/19\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}