Estudios Organizacionales

Coordenadora: Profa. Dra. Maria Luísa Mendes Teixeira

Universidade Presbiteriana Mackenzie e Associação Internacional de Estudos Transculturais e Organizacionais (AIETORG)

Temas e Líderes:

El objetivo de este tema es atraer trabajos que se empeñan en debatir activamente cuestiones epistemológicas en Administración bajo cualquier punto de vista paradigmático. Cuando hablamos de “discutir cuestiones epistemológicas”, entendemos que son discusiones sobre la producción de “verdades”: sus condiciones de posibilidad, sus límites y las críticas a las que se someten estas verdades. También entendemos que el debate epistemológico se remite directamente al debate de las cuestiones ontológicas, es decir, a la naturaleza del mundo en el que estamos y en el cual están nuestras miradas. Entendemos que las cuestiones ontológicas y epistemológicas son frecuentemente coexistentes – de ahí a que se utilice frecuentemente el término “cuestiones ontoepistemológicas”. Resaltamos que este tema no tiene como objeto los problemas de orden meramente metodológicos. Trabajos sobre metodología podrán ser enviados cuando involucren, de forma directa, una discusión de carácter epistemológico u ontológico, es decir, cuestiones relacionadas a la verdad y a la naturaleza del objeto observado. Alentamos el envío de trabajos de cualquier orientación paradigmática, sobre todo porque la propia discusión sobre paradigmas es una discusión sobre epistemología.

Como el objetivo es crear debates inter y transdisciplinarios entre las diferentes formas de producción de saberes en las organizaciones, son muy bienvenidos los trabajos basados o inspirados por áreas del conocimiento como la filosofía, la sociología, la antropología, la psicología, el psicoanálisis, la historia, la geografía y la economía. Para crear un entorno propicio para el intercambio de saberes, no solo alentamos el envío de investigaciones finalizadas, sino también el envío de trabajos que aún estén en proceso de elaboración y que traigan en su seno más preguntas que respuestas.

Líder: Prof. Dr. Eduardo Ayrosa (UP)

Líder Assistente: Profa. Dra. Queila Regina Souza Mattiz (UFPR)

Líder Adjunto: João Felipe Rammelt Sauerbronn (UNIGRANRIO)
Co-Lider Internacional: Profa Dra. Mariana Bandeira (Universidad Andina Simon Bolivar - Equador)

Aunque las ciencias administrativas suelen centrarse con frecuencia en el estudio de las organizaciones formales caracterizadas por la burocracia, por la jerarquía y por una racionalidad formal, la realidad siempre es más diversa. Son innumerables las formas de organización que surgen de la realidad y que se apartan de los modelos hegemónicos. En este tema, se estimulan los artículos teóricos, ensayísticos o teóricos y empíricos, con diferentes perspectivas epistemológicas, teóricas y metodológicas adscritas a los estudios organizacionales en las siguientes temáticas: formas prefigurativas de organización; organizaciones no utilitaristas; organizaciones autónomas o vernáculas; organizaciones horizontales; conceptualización organizacional; formas alternativas de organizarse; organizaciones no hegemónicas; deuda vs. dádiva; economía solidaria; heteronomía vs. autonomía; convivencia; organización artesanal; el bien común; postextractivismo; decrecimiento y buen vivir.

Líder: Prof. Dr. Lucas Casagrande (UFRGS)

Líder Adjunta : Profa. Dra. Bárbara (UFPE)

Co-Líder Internacional: Prof. Dr. Guilhermo Rivera (Pontificia Universidad Católica del Valparaiso - Chile)

Se estimulan los artículos teóricos y teóricos y empíricos con enfoque centrado en los diferentes niveles de análisis: aprendizaje individual, en grupo, organizacional, interorganizacional y las relaciones entre niveles. Por el carácter interdisciplinario del fenómeno estudiado, se recibirán las investigaciones de diferentes orientaciones teóricas (psicología, sociología, de la ciencia de las organizaciones, entre otras) y de diferentes orientaciones metodológicas. A continuación, se presentan algunos ejemplos de conceptos tratados dentro de este tema: aprendizaje organizacional, organizaciones de aprendizaje; aprendizaje formal e informal; aprendizaje transformador y reflexión crítica de postulados; comunidades de práctica; aprendizaje social y por experiencias; aprendizaje por la práctica; aprendizaje basado en el trabajo; practicas orientadas al aprendizaje y a la gestión del conocimiento; medición del aprendizaje y relación con sus antecedentes y sus resultados.

Líder: Prof. Dr. Giancarlo Gomes (FURB)

Líder Adjunto Prof. Dr. Rubens de Araujo Amaro (UFES)

Co-Líder Internacional: Profa. Dra. Célia de Jesus Fialho Quintas (Instituto Politécnico de Setúbal - Portugal)

Se fomentan artículos teóricos y teórico-empíricos que incluyan estudios sobre: ​​actitudes, satisfacción y motivación en el trabajo; compromiso organizacional y de carrera; emociones y afectos en el trabajo; percepción, atribución y toma de decisiones; personalidad y características individuales en el trabajo; valores personales, organizacionales y culturales; estética en las organizaciones; salud y bienestar en el trabajo; conflicto y negociación; liderazgo y poder en las organizaciones; estructura organizacional y cambio; acercamiento a las prácticas en las organizaciones.

Líder: Profa. Dra. Virginia Carvalho (UNIFAL)

Líder Assistente: Profa. Dra. Gilvanete Dantas de Oliveira Pereira (CEAP)

Líder Adjunto: Prof. Dr. Bruno Felix (FUCAPE - Business School);
Co-Líder Internacional: Profa. Dra. Rosa Helena Lutete Geremias (Universidade de Lisboa - Portugal)

Tiene como objetivo el fomento de teorías e investigaciones empíricas adscritas a los estudios organizacionales sobre: género, sexualidad (LGBTQ+), raza, edad, clase y otros sistemas de poder institucionalizados que generen jerarquías, desigualdades y privilegios. Interseccionalidad entre entidades y diferentes formas grupales de expresión. Impacto de las acciones afirmativas, políticas de diversidad, gestión de la diversidad y de los discursos en los diferentes grupos y en la promoción de la inclusión en el trabajo y en las organizaciones. Barreras estructurales e institucionales para la promoción de la equidad y la igualdad. Impactos de la diversidad y de la producción de alternativas en el bienestar individual, grupal y organizacional. Repercusión de las estructuras organizacionales y laborales sobre sujetos marginados y grupos dominantes. Producción de discriminaciones, prejuicios y estereotipos. Consecuencias de las diferentes culturas, etnias y nacionalidades en el entorno laboral y organizacional. Producción identitaria y sus relaciones con los estudios organizacionales. Experiencias laborales de miembros de diferentes grupos. Personas con discapacidad e identidades religiosas en las organizaciones. Diversidad en la academia.

Líder: Profa. Dra. Mariane Pisani (UFT)

Líder Adjunta: Profa. Dra. Luciene Lopes Baptista (UNIFASE)

Co-Líder Internacional: Profa. Dra. Verónica Moreira (Universidad de Buenos Aires)

Se fomentan diferentes perspectivas teóricas, metodológicas y epistemológicas en Simbolismos, culturas e identidades organizacionales. Para ello, buscamos interpretar las organizaciones como locus de producción de culturas y de creación de significados. Este tema abre espacio para la investigación sobre los siguientes temas: Aspectos culturales e interactivos de las relaciones con el “extraño”. Culturas nacionales, locales y organizacionales. Cultura, Religión e Ideología. Patrimonio cultural. Cultura material y visual. Cultura y cambio organizacional. Cultura Digital. Discursos, lenguaje, cuerpo, gestos e imágenes. Ecos, sonidos, colores y aromas. Metáforas, cuentos y ficciones. Narrativa organizacional. Espacio, entorno y atmósfera. Representaciones simbólicas. El simbolismo social de las organizaciones. Identidades construidas socialmente. Símbolos de identidad.

Líder: Profa. Dra. Cintia Rodrigues de Oliveira (UFU)

Líder Adjunta: Profa. Dra. Alessandra de Sá Mello da Costa (IAG-PUC-RJ),

Co-Líder Internacional: Prof. Dr. Pablo Isla Madariaga (Universidad Técnica Federico Santa Maria - Chile)