El trabajo, su significado (o ausencia de él) y las formas en que las organizaciones están buscando calidad de vida, satisfacción, formas de reconocimiento y recompensa. Son bienvenidos los enfoques críticos y las reflexiones sobre la relación individuo-organización e individuo-trabajo.

Tipos y tendencias de carreras. Gestión de Carreras y Sucesión. Expatriación. Coaching y Mentoring. Las generaciones de los profesionales.

Cuestiones de género, LGBTQI, PCDs, Interseccionalidades, masculinidades, feminidades, teoría queer, relación trabajo-no trabajo.

Liderazgo y gestión de equipos. Teorías del liderazgo y sus aplicaciones. Estilos, papeles y modelos de gestión y liderazgo en las organizaciones. Desarrollo de líderes.

Convergencias y divergencias entre los marcos teóricos y las políticas, modelos y prácticas de gestión de personas institucionalizadas o no, en el contexto de las organizaciones, dependiendo del tamaño de la empresa. Políticas, modelos y prácticas para mejorar la gestión de personas y sus funciones, tales como reclutamiento, selección, gestión del desempeño, higiene y seguridad en el trabajo, evaluación de resultados, así como la reformulación del área de gestión de personas en las organizaciones y los procesos de comunicación entre los miembros de la organización y la gestión por competencias.

Este tema busca discutir, a partir de diferentes enfoques epistemológicos, teóricos y metodológicos, las diversas dinámicas del trabajo frente a las innumerables transformaciones económicas, sociales y tecnológicas.

Entre los posibles intereses del tema están:

- Flexibilización y formas alternativas de contratación de mano de obra.
- Precarización y explotación del trabajo, en diferentes contextos.
- Uberización y plataformización del trabajo.
- Trabajadores independientes y microemprendedores individuales.
- Inteligencia Artificial, redes sociales y sus impactos en las organizaciones y en el trabajo.
- Poder, control y resistencia en el trabajo.
- Informalidad, trabajo por cuenta propia y emprendimiento de supervivencia.
- Mercado de trabajo, pobreza y desigualdades.
- Trabajo en contextos de migración y refugio.
- Sindicalismo y acción colectiva de los trabajadores.
- Contradicciones entre trabajo, capitalismo y Estado.
- Legislación laboral y políticas públicas.

Valores, Significados y Vínculos en/del trabajo: Valores (humanos, personales, en el trabajo, organizacionales), Sentidos y significados en/del trabajo, Vínculos organizacionales (compromiso, consentimiento, atrincheramiento) y temas emergentes conexos.