Estudios Organizacionales

Coordinadora: Profa. Dra. Maria Luísa Mendes Teixeira

Universidade Presbiteriana Mackenzie e Associação Internacional de Estudos Transculturais e Organizacionais (AIETORG)

Temas e Líderes:

El objetivo de este tema es atraer trabajos que se empeñan en debatir activamente cuestiones epistemológicas en Administración bajo cualquier punto de vista paradigmático. Cuando hablamos de “discutir cuestiones epistemológicas”, entendemos que son discusiones sobre la producción de “verdades”: sus condiciones de posibilidad, sus límites y las críticas a las que se someten estas verdades. También entendemos que el debate epistemológico se remite directamente al debate de las cuestiones ontológicas, es decir, a la naturaleza del mundo en el que estamos y en el cual están nuestras miradas. Entendemos que las cuestiones ontológicas y epistemológicas son frecuentemente coexistentes – de ahí a que se utilice frecuentemente el término “cuestiones ontoepistemológicas”. Resaltamos que este tema no tiene como objeto los problemas de orden meramente metodológicos. Trabajos sobre metodología podrán ser enviados cuando involucren, de forma directa, una discusión de carácter epistemológico u ontológico, es decir, cuestiones relacionadas a la verdad y a la naturaleza del objeto observado. Alentamos el envío de trabajos de cualquier orientación paradigmática, sobre todo porque la propia discusión sobre paradigmas es una discusión sobre epistemología.

Como el objetivo es crear debates inter y transdisciplinarios entre las diferentes formas de producción de saberes en las organizaciones, son muy bienvenidos los trabajos basados o inspirados por áreas del conocimiento como la filosofía, la sociología, la antropología, la psicología, el psicoanálisis, la historia, la geografía y la economía. Para crear un entorno propicio para el intercambio de saberes, no solo alentamos el envío de investigaciones finalizadas, sino también el envío de trabajos que aún estén en proceso de elaboración y que traigan en su seno más preguntas que respuestas.

Líder: Prof. Dr. Eduardo Ayrosa (UP)

Líderes Assistentes: Profa. Dra. Queila Regina Souza Mattiz (UFPR) y Prof. Dr. João Felipe Rammelt Sauerbronn (UNIGRANRIO)

Co-Líder Internacional: Prof. Dr. Jorge Correia Jesuino (Universidade de Lisboa - Portugal)

Aunque las ciencias administrativas suelen centrarse con frecuencia en el estudio de las organizaciones formales caracterizadas por la burocracia, por la jerarquía y por una racionalidad formal, la realidad siempre es más diversa. Son innumerables las formas de organización que surgen de la realidad y que se apartan de los modelos hegemónicos. En este tema, se estimulan los artículos teóricos, ensayísticos o teóricos y empíricos, con diferentes perspectivas epistemológicas, teóricas y metodológicas adscritas a los estudios organizacionales en las siguientes temáticas: formas prefigurativas de organización; organizaciones no utilitaristas; organizaciones autónomas o vernáculas; organizaciones horizontales; conceptualización organizacional; formas alternativas de organizarse; organizaciones no hegemónicas; deuda vs. dádiva; economía solidaria; heteronomía vs. autonomía; convivencia; organización artesanal; el bien común; postextractivismo; decrecimiento y buen vivir.

Líder: Prof. Dr. Lucas Casagrande (UFRGS)

Co-Líder Internacional: Prof. Dr. Guilhermo Rivera (Pontificia Universidad Católica del Valparaiso - Chile)

Se estimulan los artículos teóricos y teóricos y empíricos con enfoque centrado en los diferentes niveles de análisis: aprendizaje individual, en grupo, organizacional, interorganizacional y las relaciones entre niveles. Por el carácter interdisciplinario del fenómeno estudiado, se recibirán las investigaciones de diferentes orientaciones teóricas (psicología, sociología, de la ciencia de las organizaciones, entre otras) y de diferentes orientaciones metodológicas. A continuación, se presentan algunos ejemplos de conceptos tratados dentro de este tema: aprendizaje organizacional, organizaciones de aprendizaje; aprendizaje formal e informal; aprendizaje transformador y reflexión crítica de postulados; comunidades de práctica; aprendizaje social y por experiencias; aprendizaje por la práctica; aprendizaje basado en el trabajo; practicas orientadas al aprendizaje y a la gestión del conocimiento; medición del aprendizaje y relación con sus antecedentes y sus resultados.

Líder: Prof. Dr. Giancarlo Gomes (FURB)

Co-Líder Internacional: Prof. Dr. António José de Almeida (Instituto Politécnico de Setúbal - Portugal)

Co-Líder Internacional: Profa. Dra. Célia de Jesus Fialho Quintas (Instituto Politécnico de Setúbal - Portugal)

Se fomentan los artículos teóricos o teóricos y empíricos innovadores, con diferentes perspectivas epistemológicas, ontológicas, teóricas y metodológicas en los siguientes temas: Actitudes y satisfacción en el trabajo. Compromiso, arraigo y consentimiento organizacional y con la carrera. Emociones y afectos en el trabajo, personalidad, valoración de autorreferencia y valores. Percepción, atribución, toma de decisión. Motivación. Estética en las (de las) organizaciones. Salud y bienestar en las organizaciones. Liderazgo en las organizaciones. Ética y responsabilidad social. Poder en las organizaciones. Conflicto y negociación. Organización virtual, equipos virtuales, equipos multiculturales. Estructura organizacional. Cambio organizacional. Abordaje de las prácticas y el estudio del cotidiano en las organizaciones.

Líder: Profa. Dra. Virginia Carvalho (UNIFAL)

Equipa de Líderes Assistentes: Profa. Dra. Gilvanete Dantas de Oliveira Pereira (CEAP) y Profa. Dra, Francilene Araújo de Morais (UFCG)

Co-Líder Internacional: Profa. Dra. Rosa Helena Lutete Geremias (Universidade de Lisboa - Portugal)

Tiene como objetivo el fomento de teorías e investigaciones empíricas adscritas a los estudios organizacionales sobre: género, sexualidad (LGBTQ+), raza, edad, clase y otros sistemas de poder institucionalizados que generen jerarquías, desigualdades y privilegios. Interseccionalidad entre entidades y diferentes formas grupales de expresión. Impacto de las acciones afirmativas, políticas de diversidad, gestión de la diversidad y de los discursos en los diferentes grupos y en la promoción de la inclusión en el trabajo y en las organizaciones. Barreras estructurales e institucionales para la promoción de la equidad y la igualdad. Impactos de la diversidad y de la producción de alternativas en el bienestar individual, grupal y organizacional. Repercusión de las estructuras organizacionales y laborales sobre sujetos marginados y grupos dominantes. Producción de discriminaciones, prejuicios y estereotipos. Consecuencias de las diferentes culturas, etnias y nacionalidades en el entorno laboral y organizacional. Producción identitaria y sus relaciones con los estudios organizacionales. Experiencias laborales de miembros de diferentes grupos. Personas con discapacidad e identidades religiosas en las organizaciones. Diversidad en la academia.

Líder: Profa. Dra. Mariane Pisani (UFT)

Co-Líder Internacional: Profa. Dra. Verónica Moreira (Universidad de Buenos Aires)

Se estimulan diferentes perspectivas teóricas, metodológicas y epistemológicas en simbolismos, culturas e identidades organizacionales. Para ello, se busca interpretar a las organizaciones como escenarios (locus) de las diferencias culturales (cross-culture) y de la creación de significados en las interacciones sociales. La cultura brasileña en los diferentes contextos organizacionales y sociales. Culturas nacionales, locales y organizacionales. Cultura, religión e ideología. Patrimonio cultural. El simbolismo social de las organizaciones. Cultura material y visual. Lenguaje, cuerpo, gestos e imágenes. Ecos, sonidos, colores y perfumes. Metáforas, historias y ficciones. Espacio, ambiente y atmósfera. Identidades socialmente construidas. Sujeto e identidad. Cultura e identidad. Simbologías de la identidad. Identidad organizacional.

Líder: Profa. Dra. Cintia Rodrigues de Oliveira (UFU)

Co-Líder Internacional: Prof. Dr. Pablo Isla Madariaga (Universidad Técnica Federico Santa Maria - Chile)